Perfiles DISC
El modelo DISC (por sus siglas en Inglés) representa cuatro estilos de conducta:
| Dominante Conducta orientada a la acción, a la rápida solución de problemas, a la toma de decisiones y a la asunción de riesgos. Al dominante le gusta tomar decisiones por si mismo y para otros. |
Influyente Conducta orientada a las personas, a la interacción, a las relaciones interpersonales, con propensión a usar tácticas de persuasión. Al influyente le gusta socializar y llevar a otros a través, de la persuasión. |
| Stable (Estable) Conducta orientada a los métodos, a mantener el equilibrio, la armonía. El estable disfruta trabajar con otras personas como parte del equipo. |
Cauteloso Conducta orientada a la explicación, a la investigación de datos e información. Al cauteloso le llaman mucho la atención los detalles y le gusta llevar un plan hasta el final. |